1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №67 "Крепыш" (далее - Положение) вводится в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад №67 "Крепыш".
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации», постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода».
1.3. Оплата труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №67 "Крепыш" (далее- Учреждения) основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работника Учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы Учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2. Система оплаты труда
2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад, базовая ставка заработной платы – минимальные должностной оклад, ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. Размер заработной платы работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;
объемов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом;
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;
ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же Учреждения помимо основной работы, тарификационные списки;
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.
2.6. Расходы по оплате труда работников Учреждения, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) соответствующей Учреждения, включая внебюджетные источники.
В Учреждении, финансируемом на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, фонд оплаты труда формируется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников организации.
2.8. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст.
2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб * S, где
S - стимулирующая доля ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
В соответствии с уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н.
2.12. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
2.14. Оплата труда руководителя муниципальной Учреждения определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
3. Должностной оклад (ставка заработной платы)
3.2. Оплата труда педагогических работников производится исходя из ставок заработной платы с учетом продолжительности рабочего времени, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах».
3.3. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с Приложением 1 к Положению.
Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:
Д(С) = БО х Кобр х Ккат, где
Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);
БО - базовый оклад;
Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования;
Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории.
3.6. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:
|
Уровень образования |
Повышающий коэффициент |
|
Высшее образование - бакалавриат |
1,1 |
|
Высшее образование – специалитет, магистратура |
1,2 |
|
Высшее образование – кадры высшей квалификации, освоившие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки |
1,3 |
3.7. Таблица повышающих коэффициентов с учетом квалификационной категории:
|
Квалификационная категория |
Повышающий коэффициент |
|
Высшая квалификационная категория |
1,3 |
|
Первая квалификационная категория |
1,2 |
|
Вторая квалификационная категория |
1,1 |
Действие повышающего коэффициента продляется на срок до одного года в случае истечения аттестационного периода в связи с длительной нетрудоспособностью работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока истечения аттестационного периода, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией Учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", осталось не более одного года.
3.9. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы), что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.
4. Выплаты компенсационного характера
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников Учреждения, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты в виде доплаты.
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат.
|
Виды доплат за дополнительную работу |
% от должностного оклада |
|
16. Помощникам воспитателей, младшим воспитателям в дошкольных образовательных организациях за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков |
до 30 |
|
18. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации |
до 30 |
|
до 5 |
4.8. Конкретный размер доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются Учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения в порядке, установленном локальными актами Учреждения, коллективным договором.
5.3. В образовательных организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за наличие ученой степени, почетных званий, предусмотренных пунктом 5.7 настоящего Положения;
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.
К основным критериям оценки работы относятся:
сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, отсутствие травматизма;
наличие работы с родителями;
эстетическое оформление закрепленных помещений с учетом санитарных норм.
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
за участие работника в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ);
за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);
отсутствие нарушений техники безопасности;
отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав обучающихся, нашедших подтверждение в административных актах;
отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.
5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к ставке заработной платы (должностному окладу).
Таблица надбавок за выслугу лет:
|
Стаж работы |
Размер надбавки |
|
от 1 года до 5 лет |
5 % |
|
от 5 лет до 10 лет |
10 % |
|
более 10 лет |
15 % |
Надбавка за выслугу лет устанавливается:
для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа;
для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в данной организации.
5.7. За наличие званий:
работникам, имеющим почетные звания «Почетный работник общего образования», нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Отличник образования СССР», «За высокие достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»; работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист», «Заслуженный экономист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогических работников Учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 10 %.
5.8. При наличии у работника одновременно ученой степени и почетных званий, предусмотренных пунктом 5.7 настоящего Положения, выплата стимулирующего характера осуществляется по одному (максимальному) основанию.
5.9. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов Учреждения в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете (планом финансово-хозяйственной деятельности) на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования.
Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
5.9.1. Основные показатели премирования:
Сохранение контингента обучающихся – отсутствие выбытия по инициативе родителя (законного представителя) в другую образовательную организацию при сохранении им прежнего места жительства, отсутствие переводов в другую группу, к другому педагогу.
Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ организации требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.
Наличие методической работы - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах в течение периода премирования, участие в работе районного методического объединения, руководство методическим объединением педагогов на уровне Учреждения.
Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов.
Наличие аналитической работы педагога - обобщение педагогического опыта, дифференцированный подход к организации образовательной деятельности, наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей.
Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе – использование технических средств в образовательном процессе процессе.
Участие в инновационной и экспериментальной работе.
Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.
Повышение квалификации в течение периода премирования - Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
Эстетическое оформление предметной среды закрепленных учебных помещений с учетом санитарных норм.
6. Иные выплаты
6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.
6.3. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом Учреждения.
7. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в другом Учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
7.2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
9.5. Предельный объем педагогической работы, которая может выполняться в том же Учреждении работниками Учреждения, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется образовательной организацией.
9.6. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников организации.
10. Оплата труда руководителя Учреждения
10.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором по представлению структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителя в отношении данной организации, согласованному с заместителем главы администрации города, курирующим данное структурное подразделение.
Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемой им организации с коэффициентом кратности от 1 до 8.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу по типам и видам Учреждения, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
10.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя организации:
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).
Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Размер выплат по всем указанным основаниям устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения.
10.5. Руководителю Учреждения предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации.
Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются один раз в полугодие.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании решения комиссии, создаваемой приказом руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, выполняющего функции учредителя, путем издания приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, курирующего деятельность департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) руководителя Учреждения.
10.6. Руководителю Учреждения, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок и выплат стимулирующего характера:
|
п/п |
Показатель |
Критерий |
Размер, % от должностного оклада |
|
|
1. |
Присужденная ученая степень: |
|
|
|
|
|
кандидата наук |
наличие |
20 % |
|
|
|
доктора наук |
наличие |
30 % |
|
|
2. |
Присвоенные государственные награды Российской Федерации, установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также почетных званий, учрежденных Министерством Российской Федерации, предусмотренных приказом от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» |
наличие |
10 % |
|
|
3. |
Стаж работы на руководящих должностях в отрасли (выслуга лет): |
|
|
|
|
|
|
от 1 до 5 лет |
5 % |
|
|
|
|
от 5 до 10 лет |
10 % |
|
|
|
|
от 10 и более лет |
15 % |
|
|
|
Выполнение муниципального задания: |
|
|
|
|
4. |
|
до 80 % |
не устанавливается |
|
|
|
|
от 80,1 до 90 % |
10 % |
|
|
|
|
от 90,1 и более |
20 % |
|
|
5. |
дисциплинарные взыскания, предписания надзорных органов, обоснованные жалобы |
отсутствие |
5 % |
|
|
6. |
Обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеУчреждения |
наличие |
2 % |
|
|
6.1. |
Обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных образовательных организациях |
наличие |
2 % |
|
|
7. |
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы Учреждения |
наличие |
5 % |
|
|
8. |
Выполнение объемных показателей Учреждения |
|||
|
8.1. |
Количество воспитанников в автономных и бюджетных дошкольных Учреждения |
до 80 от 81 до 180 от 181 до 280 от 281 |
не устанавливается 5% 10% 15%
|
|
|
8.2. |
Количество обучающихся в автономных и бюджетных общеобразовательных организациях |
до 300 обучающихся от 301 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 от 1001 до 1300 от 1301 |
не устанавливается 5% 10% 15% 20% 25%
|
|
|
8.3. |
Количество обучающихся в казенных общеобразовательных организациях |
до 100 от 101 до 200 от 201 |
не устанавливается 5% 10% |
|
|
8.4. |
Количество обучающихся в автономных и бюджетных организациях дополнительного образования |
до 1000 от 1001 до 2000 от 2001 до 3000 от 3001
|
5% 10% 15% 20% |
|
|
9. |
Для руководителей бюджетных дошкольных Учреждений |
|||
|
9.1. |
реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей |
наличие |
5 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
9.2. |
реализация социокультурных проектов (социальных проектов)
|
|
5 % |
|
|
9.3. |
реализация программ по сохранению здоровья детей
|
|
5 % |
|
|
9.4. |
организация работы по функционированию консультационных центров для родителей (законных представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования |
|
5 % |
|
|
|
||||
10.7. Руководителю Учреждения вновь назначенному в соответствующую действующую организацию устанавливаются выплаты стимулирующего характера исходя из оценки показателей, установленных подпунктами 1, 2, 3, 8 пункта 10.7, подпунктами 1, 2, 3, 11, 12 пункта 10.8 настоящего Положения и фактически достигнутым к моменту назначения.
Выплаты стимулирующего характера вновь назначенному руководителю устанавливаются в порядке, предусмотренном п.10.6 настоящего Положения, с даты назначения на должность руководителя Учреждения до завершения текущего полугодия.
Руководителю Учреждения вновь введенным в эксплуатацию (открытым после длительного перерыва в работе более 6 месяцев) стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из проектных данных.
10.8. При назначении на должность руководителя Учреждения не введенного в эксплуатацию, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.
10.9. Руководителю Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за организацию платных дополнительных образовательных услуг.
Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается по итогам работы за квартал отдельным приказом руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции учредителя по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города Нижнего Новгорода, на основании финансовых документов, подтверждающих размер дохода от организации платных дополнительных образовательных услуг.
Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается в следующих размерах:
для руководителя Учреждения:
|
Количество воспитанников |
Размер дохода*, руб. |
Размер выплаты, % от дохода |
|
до 80 |
до 12 000 |
не устанавливается |
|
12 001 – 20 000 |
3 |
|
|
20 001 – 35 000 |
3,5 |
|
|
35 001 – 65 000 |
4 |
|
|
65 001 и более |
5 |
|
|
от 81 до 180 |
до 15 000 |
не устанавливается |
|
15 001 – 35 000 |
3 |
|
|
35 001 – 65 000 |
3,5 |
|
|
65 001 – 115 000 |
4 |
|
|
115 000 – 200 000 |
4,5 |
|
|
200 001 и более |
5 |
|
|
от 181 до 280 |
до 30 000 |
не устанавливается |
|
30 001 – 50 000 |
2 |
|
|
50 001 – 110 000 |
3 |
|
|
110 001 – 200 000 |
3,5 |
|
|
200 001 – 250 000 |
4 |
|
|
250 001 – 350 000 |
4,5 |
|
|
350 001 и более
|
5 |
|
|
281 и более |
до 40 000 |
не устанавливается |
|
40 001 – 80 000 |
2 |
|
|
80 001 – 100 000 |
2,5 |
|
|
100 001 – 200 000 |
3 |
|
|
200 001 – 280 000 |
3,5 |
|
|
280 001 – 350 000 |
4 |
|
|
350 001 – 450 000 |
4,5 |
|
|
450 001 и более |
5 |
10.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя Учреждения на полугодие, исходя из оценки достигнутых показателей эффективности деятельности организации за предыдущий период, за исключением надбавок за выслугу лет, за наличие ученой степени, звания, государственных наград.
10.11. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются руководителем организации исходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя Учреждения на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
10.12. Руководителю Учреждения могут выплачиваться премии по следующим основаниям:
в связи с достижением руководителем Учреждения 50, 55 лет и последующих юбилейных дат;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы организации или системы образования города (района);
по иным основаниям.
Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются на основании приказа руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего полномочия учредителя, по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города, за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующей Учреждения и максимальным размером не ограничивается.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
"Детский сад №67 "Крепыш"
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников образовательных учреждений
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Минимальный размер должностного оклада по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
2 880 |
1,00 |
2 880 |
|
2 |
|
1,07 |
3 089 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1 |
3 018 |
1,00 |
3 018 |
|
2 |
|
1,09 |
3 302 |
|
|
3 |
|
1,20 |
3 621 |
|
|
4 |
|
1,32 |
3 994 |
|
|
5 |
|
1,45 |
4 367 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
3 896 |
1,00 |
3 896 |
|
2 |
|
1,09 |
4 260 |
|
|
3 |
|
1,20 |
4 686 |
|
|
4 |
|
1,33 |
5 165 |
|
|
5 |
|
1,48 |
5 751 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 |
6 177 |
1,00 |
6 177 |
|
2 |
|
1,10 |
6 816 |
|
|
3 |
|
1,21 |
7 455 |
|
|
Педагогические работники |
1 |
3 600 |
1,00 |
3 600 |
|
2 |
|
1,11 |
4 000 |
|
|
3 |
|
1,17 |
4 200 |
|
|
4 |
|
1,22 |
4 400 |
|
|
1 |
3 834 |
1,00 |
3 834 |
|
|
2 |
|
1,11 |
4 260 |
|
|
3 |
|
1,17 |
4 473 |
|
|
4 |
|
1,22 |
4 686 |
|
|
Руководители структурных подразделений |
1 |
5 112 |
1,00 |
5 112 |
|
2 |
|
1,04 |
5 325 |
|
|
3 |
|
1,08 |
5 538 |
|
|
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня |
|
3 089 |
1,00 |
3 089 |
|
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня |
1 |
3 302 |
1,00 |
3 302 |
|
2 |
|
1,05 |
3 483 |
по профессиональным квалификационным группам
по профессиям рабочих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Минимальная ставка заработной платы по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 |
2 769 |
|
2 769 |
|
1 р. ЕТКС |
|
1 |
2 769 |
|
|
2 р. ЕТКС |
|
1,04 |
2 880 |
|
|
3 р. ЕТКС |
|
1,09 |
3 018 |
|
|
2 |
|
1,14 |
3 157 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 |
3 162 |
|
3 162 |
|
4 р. ЕТКС |
|
1 |
3 162 |
|
|
5 р. ЕТКС |
|
1,11 |
3 510 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
6 р. ЕТКС |
|
1,23 |
3 889 |
|
|
7 р. ЕТКС |
|
1,35 |
4 269 |
|
|
3 (8 р. ЕТКС) |
|
1,49 |
4 711 |
|
|
4 |
|
1,63 - 1,79 |
5 154 - 5 660 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
"Детский сад №67 "Крепыш"
Перечень должностей работников, относимых к
основному персоналу Учреждения
|
Тип учреждения |
Должности работников, относимые к основному персоналу |
|
Дошкольные образовательные учреждения |
Воспитатель, старший воспитатель, младший воспитатель (помощник воспитателя) |
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
"Детский сад №67 "Крепыш"
Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности сотрудников МБДОУ "Детский сад №67 "Крепыш"
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности сотрудников учреждения создается на основании приказа руководителя учреждения.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности сотрудников учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов Комиссии:
2.1.1. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
2.2. Председатель Комиссии:
2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.2.3. Принимает отчеты от ответственных лиц о результатах эффективности качества работы сотрудников за месяц, квартал, полугодие, год.
2.2.4. Заполняет таблицу по критериям распределения стимулирующих выплат.
2.3. Заседания Комиссии проводятся в конце каждого месяца. Дата проведения назначается председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Если за решение Комиссии проголосовала ровно половина членов Комиссии, то решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.6.1. Рассматривает представленные отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности сотрудников.
2.6.2. Оценивает показатели деятельности сотрудников.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.7.1. Запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Председатель Комиссии принимает на рассмотрение от ответственных лиц отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности всех сотрудников по критериям распределения стимулирующих выплат, разработанных и утвержденных приказом руководителя (Приложения № 1, 2, 3).
3.2. Председатель Комиссии рассматривает отчеты, распределяет стимулирующий фонд и экономию заработанной платы по суммам, представленным МУО ЦБ Канавинского района г. Нижнего Новгорода в течение 2 рабочих дней, выносит результат на заседание Комиссии.
3.3. Решение Комиссии по оценке целевых показателей эффективности деятельности сотрудников за месяц отражается в таблице критериев, которая подписывается всеми членами Комиссии.
3.4. Решение Комиссии является основанием для издания приказов руководителя об устранении надбавок и премий за очередной месяц.
Публикация персональных данных, в том числе фотографий, производится в соответствии с Федеральным законом РФ № 152-ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 г.